Kategoria: Way2Select.com - w pytaniach i odpowiedziach
- Czym różni się Way2Select od innych narzędzi diagnostycznych dostępnych na rynku?
- Czym różni się test kompetencji od kwestionariusza osobowości?
- Jak interpretować stopień dopasowania prezentowany na liście rankingowej?
- W czym jest pomocna funkcjonalność porównania użytkowników?
- Która z opcji analizy Way2Select jest najlepsza?
- W czym może mi pomóc Way2Select?
- Jakie korzyści oferuje raport dla menedżera o osobie badanej?
- Jakie opcje analizy Way2Select udostępnia?
- Raport iP MANAGER - Jak rozumieć skalę opisującą nasilenie mocnych stron?
- Skąd Way2Select to wszystko „wie”?
- Raport iP MANAGER - Jak rozumieć role zespołowe?
- Czy na pytania kwestionariusza Way2Select należy odpowiadać biorąc pod uwagę tylko swoje doświadczenia zawodowe, czy także to, jak zachowujemy się po godzinach pracy, w życiu prywatnym?
- Raport iP MANAGER - Jak rozumieć listę czynników motywujących?
- Czy informacje z raportu menedżerskiego Way2Select dotyczące wartości, jaką osoba badana wnosi do prac zespołu można porównać z badaniami ról zespołowych według Belbina?