Wprost. Im wyższy poziom dopasowania, tym w większym stopniu potencjał osoby badanej odpowiada profilowi idealnego kandydata, tak jak został on zdefiniowany lub odwzorowany w toku analizy. Kandydaci o najwyższym poziomie dopasowania, pod warunkiem, że spełniają pewien minimalny próg poziomu dopasowania (na przykład 70% lub więcej) mogą być rozważani jako obiecujący lub dobrze rokujący oraz w związku z tym warci zaproszenia do dalszych etapów selekcji.